Stegtävling jobb
Brist på kommunikation är ett vanligt misstag i medicinskt arbete i allmänhet, och därför även före digitala hälsoproblem. Bindning med smart kommunikation som skapar inspiration, men också en enkel process där inspiration riktas mot delaktighet. Självklart finns den möjligheten kvar även efter tävlingen, säger Jesper Johansson, hållbarhetschef på Benify. Vi är stolta över att kunna hjälpa fler ungdomar att få de bästa möjligheterna att delta i den digitala världen, sammanfattar Josefine S.
Välj en aktivitet som passar alla maraton och tuffa hinderbanor, kanske gillar extrema grindar bland personalen, men välj hellre en aktivitet som kan ha så många som möjligt. Ett lag före självbedömning på individnivå kan naturligtvis vara gnistrande, men att tävla som ett lag har fler fördelar. Försök att koppla ett hälsoinitiativ till ditt befintliga CSR-arbete eller din unika företagskultur för att stärka kulturen och uppnå ökad hållbarhet och bortom.
En tävlingsperiod på veckor kan räcka. Teknisk och digital tillgänglighet har aldrig varit viktigare än nu. För att göra det lättare att delta i nyare applikationer som behöver laddas ner eller system som du behöver logga in på, desto mindre involverad kommer du att vara. Vilken typ av välgörenhetsprojekt stöder företaget? Ett sista tips är att fokusera på social attityd och använda arbetsplatsen som en social arena.
Håll spänningen igång, se till att det är lätt att följa vem som kör den digitala topplistan. Gör det också klart från början hur länge tävlingen kommer att pågå så att anställda får rätt förväntningar. Å ena sidan kan lagmedlemmar tolerera varandra, och å andra sidan kan en gemensam belöning - som en god middag tillsammans - ge en extra boost och känna laget i det vinnande laget.
Tyvärr väljer företag ganska ofta att köpa inom hälso-och sjukvården i hopp om att få ett stort antal deltagare utan att spendera lite eller ingen information till anställda om varför du gör detta, hur det kommer att gå och vad du vill uppnå. Genom att fokusera på våra medarbetares välbefinnande och koppla det till vårt CSR-arbete får han ringar på vattnet och gör gott för andra.
Exempel på detta är att du direkt efter den förankrade föreläsningen skickar en länk till en digital livsstilsprofil där medarbetarna kan reflektera över sin hälsa. Detta uppmuntrar anställda att lägga in extra redskap för att komma ikapp och klara sig. Oavsett om du kallar det en stegtävling, aktivitetstävling, träningstävling eller hälsoutmaning, önskar vi dig lycka till och hoppas att du tar hela organisationen med dig!
Se hur Handelsbanken har engagerat tusentals människor i sin digitala globala hälso-och sjukvårdstävling. Känn dig fri att öka ditt engagemang med din egen hashtag på sociala medier. Ta inte ut det i tid om tävlingen varar för länge, ökar risken för att anställda tappar intresset och minskar. Anslut konkurrens med dina värderingar, vilka värden är mycket viktiga i din organisation?
Förutom Benify-belöningen kommer det vinnande laget också att få en personlig hälsning från några av de studenter som får stipendier. När användaren är inne i systemet ska det vara enkelt att ta reda på var man ska klicka för att registrera poäng, sätta mål, se ditt lag etc. Vill du ha mer inspiration till bättre hälsa i ditt arbetsliv? Till exempel, förutom steg-för-steg-tävlingar, kan detta vara relaterat till att få fler människor att stå vid bordet.
Det är så du skapar en framgångsrik hälsoutmaning, alla ska kunna delta, och hälsoutmaningen ska ha poäng, vilket gör kampen jämn. Strax därefter inbjuds alla anställda till ett hälsosamtal. Hälsouppgiften bör omfatta fysisk, psykisk och social hälsa.
Så först och främst ta reda på vilka av de befintliga verktygen som kan användas, eller börja med de hälsoappar som anställda redan har installerat på sina mobiltelefoner. Positivt grupptryck skapar engagemang och hög delaktighet, vilket i sin tur har en stor kollektiv effekt.